Hay desafíos e incertidumbres que las empresas enfrentarán a medida que se expanden a otros países. Por ejemplo, contratar en México, como reclutar personal en otro país, tiene sus propios requisitos y regulaciones en lo que respecta al empleo. Combinado con las barreras del idioma, este puede ser un paso complejo para las empresas extranjeras.
Por ello, es importante conocer los pasos, procesos y normativas al momento de contratar empleados en México, para asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.
La Ley del Trabajo Mexicana (Ley Federal del Trabajo)
La Ley Federal del Trabajo establece las leyes que conciernen a los trabajadores en México y regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores, estableciendo las normas de relación laboral entre la persona que presta un servicio personal y la persona que lo recibe.
Además, esta Ley protege las garantías individuales y deja muy claro que no se puede hacer distinción entre trabajadores por motivos de raza, sexo, credo religioso, doctrina política o condición social.
Acuerdo de empleo
En México es obligatorio un contrato de trabajo o contrato laboral. Hay tres tipos de duraciones de contrato: indefinido, proyecto y estacional.
El contrato de trabajo representa un documento que otorga derechos laborales y da claridad en:
- Sus obligaciones específicas en la relación laboral entre empleador y empleado
- Horarios de entrada y salida.
- Lugar y hora de inicio de la jornada laboral.
- Días y lugares de pago.
- Reglas para prevenir riesgos laborales.
- Permisos y licencias.
- Medidas disciplinarias y su aplicación.
- Los beneficios que recibe por su trabajo: salario, descansos, vacaciones, seguridad social, derecho y beneficios adicionales.
Horas de trabajo y salario mínimo
Al considerar contratar en México, es importante tener conocimiento de la Ley Federal del Trabajo, la cual es muy amplia y entre otros estados sigue:
• Según el artículo 61, la duración máxima de una jornada laboral es de ocho horas durante el día, siete horas por la noche y siete treinta horas cuando es mixto. Las horas extras deben pagarse de acuerdo con el artículo 66, hay un límite en las horas extraordinarias, y las primeras 9 horas deben pagarse el doble y las horas extras el triple.
• De acuerdo con el artículo 85 de la Ley del Trabajo, el salario de un trabajador no puede ser menor que el salario mínimo, y ningún empleado en México puede recibir un salario inferior a este salario mínimo legal. Los empleadores en México que no pagan el salario mínimo pueden enfrentar sanciones del gobierno.
- El 1 de enero de 2021, el salario mínimo de México se incrementó en un 15% a 141.70 pesos por jornada laboral. La tarifa a lo largo de la Zona Fronteriza Norte se ha incrementado a $ 213.39 pesos por día laborable, todos los días de la semana, para el año 2021.
Vacaciones y beneficios
En México los empleados tienen derecho a 6 días de vacaciones incrementados en función del número de años trabajados. Además de los siete feriados nacionales y día adicional cada seis años el 1 de diciembrest.
Además, existen importantes beneficios legales que los empleadores deben tener en cuenta, como el Bono de Navidad, que es obligatorio y equivale a 15 días de salario.
Otro beneficio para los empleados es la participación en las utilidades en la que una empresa debe distribuir el 10% de sus utilidades antes de impuestos a sus empleados, después de completar un año de funcionamiento.
Primeros pasos para la contratación
El primer paso para poder contratar empleados, es registrar su empresa ante el instituto de seguridad social como empleador (conocido en español como IMSS, Instituto Mexicano del Seguro Social).
Por último, la empresa también debe estar registrada ante las autoridades fiscales (SAT).
Contratación de empleados extranjeros
En México, los trabajadores extranjeros están limitados al 10% de la fuerza laboral de una empresa, y la empresa debe estar debidamente registrada para contratar trabajadores extranjeros y proporcionar la visa de trabajo requerida. Se eliminan todas las restricciones de contratación para directores, gerentes generales y administradores, lo que permite a los extranjeros ocupar hasta el 100 por ciento de estos puestos.
Emplear directa o indirectamente
Muchas empresas optan por contratar personal a través de una subsidiaria o un agente de servicios porque cumplir con las leyes laborales y de seguridad social mexicanas puede ser difícil. Esto puede limitar la exposición y los pasivos de una empresa extranjera.
Además, la experiencia local es la mayor parte del tiempo necesario para saber dónde encontrar a la persona adecuada para el trabajo.
Mexcentrix puede apoyar a su empresa en todo el proceso de contratación, incluyendo pruebas pre-laborales, entrevista, exámenes médicos, verificación de referencias y registro ante autoridades, cumpliendo al 100% con la Ley Federal del Trabajo. Contáctanos.
