Si su empresa está considerando realizar un nearshoring a México y beneficiarse de las diversas ventajas que México tiene para ofrecer a las empresas manufactureras.
Una de esas ventajas es la disponibilidad de trabajadores calificados y costos laborales competitivos, por lo que es importante conocer los conceptos básicos de la Ley Federal del Trabajo de México, incluidas sus regulaciones clave y los derechos de los trabajadores.
¿Qué es la Ley del Trabajo Mexicana?
El “Ley Federal del Trabajo de México” establece las normas que aplican al empleador y al trabajador en México, y regula su relación.
Para el empleado representa un documento que le otorga derechos laborales y le da claridad en cuanto a:
- Obligaciones específicas en la relación laboral entre el empleador y el trabajador
- Horario laboral
- Lugar y hora de inicio de la jornada laboral.
- Días de pago
- Reglas para prevenir riesgos laborales.
- Permisos y licencias.
- Medidas disciplinarias y su aplicación.
- Los beneficios que recibes por tu trabajo: salario, descansos, vacaciones, seguro social, ley y beneficios adicionales.
contrato de trabajo
Los contratos de trabajo son obligatorios en México, entre los más comunes se encuentran los siguientes:
- Contratos por tiempo indefinido: De los más usados en México. Es aquel que establece una relación de trabajo en la que no existe término de duración. Para ser considerada una relación laboral por tiempo indefinido, debe exceder los 180 días.
- Contratos a plazo fijo: establecido para periodos de tiempo específicos. En este, la duración del contrato está expresamente escrita en el documento.
- Contratos de temporada: Este tipo de contrato atiende a aquellas relaciones laborales que se desarrollan por tiempo indefinido, pero para realizar tareas discontinuas.
Indemnización por despido
Los empleados contratados por tiempo indeterminado que sean despedidos sin a justificado causa tienen derecho a reclamar a ruptura pagoque yonincluye lo siguienteng:
- 90 días de salario diario de indemnización
- Salarios devengados y beneficios prorrateados (tales como días de vacaciones pendientes, prima vacacional, aguinaldo y cualquier otro beneficio devengado aplicable).
- 20 días de salario diario por cada año trabajado.
- Bono de Antigüedad que equivale a 12 días de salario por cada año de servicio que haya trabajado el empleado. Se aplica únicamente si el empleado tiene al menos 15 años de servicio continuo con el empleador.
Horas de trabajo y horas extras
Según el artículo 61, la duración máxima de la jornada laboral es de ocho horas en el turno diurno (48 horas semanales), siete horas en el turno nocturno (42 horas semanales) y siete horas y media en el turno mixto (45 horas semanales). semana).
La tarifa de pago de horas extras se aplica si el empleado excede las horas de trabajo por turno mencionadas anteriormente. Las primeras 9 horas extras se pagan al doble del salario base normal. Para cualquier hora extra que supere las 9 horas por semana, los empleados deben recibir 3 veces su salario base normal.
Salario mínimo
Según el artículo 85 de la Ley Federal del Trabajo, no se permite pagar a un empleado menos del salario mínimo legal. Actualmente el salario mínimo diario en México es de $194.07 pesos, excepto en la Zona Fronteriza Norte donde el salario mínimo diario es mayor correspondiente a $291.52 pesos.
Si bien los mencionados anteriormente son los salarios mínimos establecidos, una práctica común en todas las áreas es pagar por encima del salario mínimo para atraer trabajadores calificados y reducir las tasas de rotación.
Seguridad Social
El primer paso para poder contratar empleados es registrar su empresa ante el instituto de seguridad social como empleador conocido como IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social), todos los empleadores están obligados a registrarse y pagar las contribuciones al IMSS.
Los pagos de la seguridad social cubren, entre otros: accidentes laborales, pensiones de jubilación y supervivencia, invalidez, enfermedad, licencia de maternidad, cuidado de niños y otros servicios sociales y prestaciones médicas.
vacaciones y dias festivos
En 14 diciembreth 2022, el Senado aprobó el proyecto de Reforma Laboral de los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, para aumentar de 6 a 12 días las vacaciones anuales pagadas de los trabajadores mexicanos, una vez que el empleado cumpla un año en su puesto de trabajo. Esta reforma entró en vigor el 1 de enero.st, 2023.
Después del segundo año de servicio, dos días de vacaciones se incrementarán a 20 días, y después del sexto año de servicio, el período de vacaciones se incrementará en dos días por cada cinco años de servicio, como se muestra en la siguiente tabla:
Además, los feriados nacionales pagados en México son los siguientes:
- 1 de enero Día de Año Nuevo
- 5 de febrero dia de la constitucion
- 21 de marzo día de Benito Juárez
- 1 de mayo Día del Trabajo
- 16 de septiembre Día de la Independencia
- 20 de noviembre día de la revolución
- 1 de diciembre, día de la toma de posesión presidencial cada seis años.
- 25 de diciembre día de Navidad
¿Estás buscando iniciar operaciones en México?
Si su empresa está considerando realizar operaciones nearshoring a México, es importante contar con toda la información relevante sobre la Ley Laboral Mexicana y las regulaciones que aplicarán para sus empleados en México.
Una de las principales ventajas de trabajar con un empresa de refugio es que su empresa obtendrá toda la experiencia, asesoría y orientación de profesionales que conocen a la perfección la legislación laboral en México y sus implicaciones.