Si su empresa está considerando iniciar operaciones en México y beneficiarse de los costos laborales competitivos, es importante conocer los conceptos básicos de la Ley Federal del Trabajo de México, algunas de las regulaciones clave y los derechos de los trabajadores.
¿Qué es la Ley del Trabajo Mexicana?
La “Ley Federal del Trabajo de México” establece las leyes que conciernen a los trabajadores en México.
Esta Ley regula las relaciones laborales entre patrones y trabajadores, establece la existencia de un contrato y la relación laboral entre patrón y trabajador.
Para el trabajador representa un documento que otorga derechos laborales y da claridad respecto de, entre otros:
- Obligaciones específicas en la relación laboral entre el empleador y el trabajador.
- Horas Laborales.
- Lugar y hora de inicio de la jornada laboral.
- Días de pago.
- Reglas para prevenir riesgos laborales.
- Permisos y licencias.
- Medidas disciplinarias y su aplicación.
- Los beneficios que recibes por tu trabajo: salario, descansos, vacaciones, seguro social, ley y beneficios adicionales.
contrato de trabajo
Los contratos de trabajo son obligatorios en México, entre los más comunes se encuentran los siguientes:
- Contratos por tiempo indefinido: De los más usados en México. Es aquel que establece una relación de trabajo en la que no existe término de duración. Para ser considerada una relación laboral por tiempo indefinido, debe exceder los 180 días.
- Contratos a plazo fijo: establecido para periodos de tiempo específicos. En este, la duración del contrato está expresamente escrita en el documento.
- Contratos de temporada: Este tipo de contrato atiende a aquellas relaciones laborales que se desarrollan por tiempo indefinido, pero para realizar tareas discontinuas.
Horas de trabajo y horas extras
Según el artículo 61, la duración máxima de la jornada laboral es de ocho horas en el turno diurno (48 horas semanales), siete horas en el turno nocturno (42 horas semanales) y siete horas y media en el mixto (45 horas semanales). semana).
- Turno de dia: Este turno de 8 horas puede realizarse entre las 6:00 a. m. y las 8:00 p. m.
- Turno nocturno: Este turno de 7 horas puede realizarse entre las 8:00 p. m. y las 6:00 a. m.
- turno mixto: Este turno de 7.5 horas es una combinación de los turnos mencionados anteriormente y no puede exceder las 3.5 horas trabajadas por la noche.
La tarifa de pago de horas extras se aplica cuando el empleado excede las horas de trabajo mencionadas anteriormente por turno. Las primeras 9 horas extras se pagan al doble del salario base normal. Para cualquier tiempo extra que supere las 9 horas por semana, los empleados deben recibir el triple de su salario base normal.
Salario mínimo
De conformidad con el artículo 85 de la Ley del Trabajo, ningún trabajador en México podrá recibir un salario inferior a este salario mínimo legal. Actualmente, el salario mínimo diario en México es de $207.44 pesos en la mayoría de las zonas de México, excepto en la Zona Fronteriza Norte donde el salario mínimo corresponde a $312.41 pesos por jornada laboral.
Si bien los antes mencionados son los salarios mínimos establecidos, una práctica común y recomendada es pagar por encima del salario mínimo para atraer trabajadores calificados y reducir la rotación.
Seguridad Social
El primer paso para contratar empleados es registrar su empresa ante el instituto del seguro social como empleador conocido como IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social), que cubre, entre otros: accidentes de trabajo, pensiones de retiro y sobrevivencia, invalidez, enfermedad, y otras prestaciones médicas, atención de maternidad, guardería y otros servicios sociales.
vacaciones y dias festivos
Todos los empleados tienen derecho a doce días de vacaciones durante el primer año. Reciben dos días adicionales cada año hasta completar 20 días de vacaciones. Seguido de dos días adicionales de vacaciones cada cinco años de servicio.
Los feriados nacionales pagados en México son los siguientes:
a) 1 de enero Día de Año Nuevo.
b) 5 de febrero Día de la Constitución.
c) 21 de marzo Cumpleaños de Benito Juárez.
d) 1 de mayo Día del Trabajo.
e) 16 de septiembre Día de la Independencia.
f) 20 de noviembre Día de la Revolución.
g) 1 de diciembre Día de la Toma de Posesión Presidencial (ocurre cada seis años).
h) 25 de diciembre, día de Navidad.
i) Las demás que determinen las leyes electorales federales y estatales para permitir el voto de los ciudadanos (generalmente los días domingo).
¿Estás buscando iniciar operaciones en México?
Si su empresa está considerando realizar un Nearshore u Offshore a México, para beneficiarse de los costos laborales competitivos en México, es importante contar con toda la información relevante sobre las leyes laborales mexicanas para su proceso de toma de decisiones.
Una de las principales ventajas de trabajar con un empresa de refugio es que su empresa obtendrá toda la experiencia, asesoría y orientación de profesionales que conocen a la perfección la legislación laboral en México y sus implicaciones.
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