La Reforma Laboral y el aumento de las vacaciones de los trabajadores
En 14 diciembreth 2022, el Senado aprobó el proyecto de Reforma Laboral de los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, para aumentar de 6 a 12 días las vacaciones de los trabajadores el período anual de vacaciones pagadas para los trabajadores mexicanos, cuyas reformas entraron en vigor el 1 de enerost, 2023.
Entre las principales razones que llevaron a la discusión y aprobación de esta reforma se encuentran las siguientes:
- Entradas recientes OCDE estudios indicaron que México es uno de los países con mayor número de horas trabajadas en el mundo (2,124 horas al año).
- Según El Financiero, Estadísticas de la OMS (Organización Mundial de la Salud) indicaron que México tiene un 75% de prevalencia de estrés en su fuerza laboral, ubicándose por encima de países como China con 73% y Estados Unidos con 59%.
- En materia de política laboral comparada, los grupos de trabajo de las comisiones laborales bicamerales tuvieron acceso a estudios que revelaron a México como uno de los países con menos días de vacaciones en el mundo.
Con base en la reforma antes mencionada, un trabajador mexicano que cumpla un año en su puesto de trabajo tendrá derecho a 12 días de vacaciones.
Después del segundo año de servicio, dos días de vacaciones se incrementarán a 20 días, y después del sexto año de servicio, el período de vacaciones se incrementará en dos días por cada cinco años de servicio, como se muestra en la siguiente tabla:
Beneficios de la Reforma Laboral en las empresas manufactureras:
Se espera que el aumento de las vacaciones de los trabajadores, tenga un impacto positivo en la industria manufacturera y otras industrias, por las siguientes razones:
- Se ha demostrado que un aumento de las prestaciones de los trabajadores contribuye a mejorar su calidad de vida, lo que repercute positivamente en el desarrollo de sus actividades y, por tanto, en la productividad de las empresas.
- Favorecerá la estabilidad laboral, ya que el estrés laboral, el exceso de trabajo y la falta de descanso conducen a una mayor deserción laboral.
- Las empresas podrán disfrutar de un mejor clima organizacional, pues el aumento de los días de vacaciones mejora la satisfacción con el empleador, así como también ayuda a tener colaboradores más comprometidos con la empresa y así promueve una relación laboral sana en reciprocidad.
Recomendaciones para los empresarios ante el aumento de vacaciones de los trabajadores
Todos los empleadores deben asegurarse de realizar los cambios apropiados para asegurarse de que están cumpliendo con la reforma.
Se recomienda a los empleadores:
- Velar por el cumplimiento y actualizar los días de vacaciones aplicables, revisar los convenios colectivos y contratos individuales de trabajo.
- Realizar un análisis de antigüedad de su personal y determinar el número de días de vacaciones a los que tiene derecho cada empleado con base en la antigüedad al momento de la publicación del decreto de reforma.
- Considere que las terminaciones que se realicen después del 1 de enero de 2023, deberán incluir los nuevos pagos de prima vacacional devengados.
- Revisar los sistemas digitales de solicitud de vacaciones para garantizar que el aumento de la asignación de días de vacaciones se refleje en la cuenta respectiva de cada empleado.
Además, es importante tener en cuenta que el aumento de días de vacaciones también impactará en el pago de la prima vacacional. Como sabes, la prima vacacional no debe ser inferior al 25% del salario que corresponde a los días de vacaciones.
Asimismo, conforme a la Ley del Seguro Social, integrará el salario base para efectos del pago de las cuotas al IMSS, SAR e INFONAVIT.
Por último, dado que se trata de un pago derivado de la relación laboral, también tendrá un impacto en los impuestos sobre la nómina locales.
Cumplimiento de la legislación laboral
Como se mencionó anteriormente, los empleadores deben asegurarse de cumplir con la Ley del Trabajo, incluidas todas sus reformas. Si necesita ayuda, mexcentrix cuenta con expertos en esta área. A través de nuestro servicio de procesamiento de nómina y servicio de recursos humanos podemos ayudar a su empresa a cumplir plenamente con las regulaciones mexicanas.
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