La embajadora mexicana en Estados Unidos, Martha Barcena Coqui, dijo el lunes que las reformas laborales pioneras del Acuerdo entre Estados Unidos, México y Canadá no deben darse por sentadas.
El movimiento sindical estadounidense debería "aprovechar la oportunidad" y abrazar las innovadoras reformas laborales del Acuerdo México-Estados Unidos-Canadá (T-MEC), que ni siquiera se consideraron hasta que el 1 de julio fue elegido el presidente mexicano Andrés Manuel López Obrador, Embajadora de México en los Estados Unidos Martha Barcena Coqui dijo el lunes.
Las organizaciones laborales estadounidenses se han quejado de que las disposiciones laborales del T-MEC no serán ejecutables, y la AFL-CIO anunció recientemente su oposición al acuerdo en ausencia de una renegociación de las disposiciones laborales. Los demócratas de la Cámara de Representantes han expresado sentimientos similares.
Pero el mecanismo de resolución de disputas de estado a estado del TLCAN, que se utilizaría para hacer cumplir las disposiciones laborales del T-MEC, ha fallado principalmente porque Estados Unidos optó por no presentar su lista de árbitros para participar en los paneles de disputas, dijo Bárcena durante un evento en la Facultad de Derecho de Georgetown. .
Las partes del T-MEC pueden garantizar que la aplicación de la ley laboral tenga fuerza si simplemente envían sus listas de panelistas al mismo tiempo que se ratifica el T-MEC, dijo Bárcena.
“Nunca encontrarás otro socio como el gobierno [mexicano]”, dijo Bárcena en respuesta a un comentario de la especialista en políticas de globalización y comercio de AFL-CIO, Celeste Drake. "Créame."
Drake dijo que Estados Unidos ha recibido promesas de México durante 25 años y de otros socios comerciales de que protegerán a los trabajadores, harán cumplir las leyes nacionales y brindarán a los trabajadores oportunidades legítimas para organizarse, dijo Drake. "El hecho es que no lo han hecho".
Después de respaldar la candidatura de Hillary Clinton a la presidencia durante el último ciclo electoral, el jefe de AFL-CIO, Richard Trumka, dijo en Fox Business el día de las elecciones de 2016 que una renegociación del TLCAN bajo la administración de Clinton implicaría que los trabajadores organizados tuvieran un asiento en la mesa de negociaciones, una enfoque del TLCAN que dijo que apoyaría.
Un informe del Comité Asesor Laboral sobre Negociaciones Comerciales y Política Comercial de la Oficina del Representante Comercial de EE. UU. Al final de la negociación señaló que el nivel de compromiso de la administración Trump con los sindicatos era una mejora con respecto a las negociaciones anteriores del acuerdo comercial, pero criticó el hecho de que el las conversaciones se llevaron a cabo a puerta cerrada.
Bárcena dijo que la legislación de reforma laboral mexicana que se espera sea aprobada por el Congreso de México esta semana garantizará la aplicación de las disposiciones laborales del T-MEC por parte de los organismos nacionales mexicanos, incluidos los tribunales laborales independientes, así como las juntas laborales que resolverían disputas y registrarían contratos entre trabajadores y empresas.
“Si hay una violación a las leyes laborales en México, los trabajadores pueden acudir a los tribunales laborales y tienen un procedimiento rápido”, dijo. “¿Qué más quieres para hacer cumplir? ¿Qué se le puede pedir a un país a nivel interno que haga si tiene esas medidas en vigor? "
La cámara baja del Congreso de México aprobó la reforma laboral y se espera que el Senado mexicano la apruebe a finales de esta semana, dijo Bárcena.
“Habrá sindicatos libres y nos aseguraremos de que se revise el liderazgo sindical”, dijo.
México tiene actualmente un sistema de "sindicatos de protección", sindicatos controlados por la empresa. Bárcena dijo que la reforma laboral desmantelaría este sistema.
El gobierno mexicano está trabajando en una hoja de ruta para implementar la legislación laboral, y algunas de las instituciones que se crearán con la legislación deberían estar vigentes el próximo año, dijo.
Una vez que se apruebe la legislación, México tendrá que revisar 700,000 contratos de protección en cuatro años, dijo Bárcena.
“Ya estamos preparando qué tipo de cooperación técnica podemos trabajar con las autoridades estadounidenses, y tal vez con la ayuda de los propios sindicatos [estadounidenses], porque [ellos] pueden tener más experiencia en ciertas áreas”, dijo. “La revisión de los contratos será de suma importancia. Será muy relevante y esperaría contar con la colaboración del movimiento laboral en Estados Unidos ”
Trumka dijo el martes que se opone a la ratificación del T-MEC porque duda que México haga cumplir las reformas laborales requeridas por el pacto, y señaló que quiere ver la capacidad de México para enmendar los 700,000 contratos de protección en el lapso de cuatro años requerido por el acuerdo, informó AFP. .